היום רואיינתי לעיתון вокруг России, מגאזין המתפרסם במוסקבה. אחת השאלות המעניינות שנשאלתי היתה: ברוסיה, הגבלות התרבות הארגונית הם מאוד מחמירות. לדוגמא: מחפשים עובדים בגילאים של לא יותר מ 35 שנים, ללא ילדים או עם ילדים בוגרים, ללא התחייבות לבני משפחה בכלל ויכולת להשקעה בעבודה ללא הפרעה. מעסיקים מסבירים זאת עלידי ציות טוב יותר של צעירים ומחויבות גבוהה יותר. עם זאת, נראה שאת עושה הכל הפוך למנהג זה. האם את יכולה להסביר במלים פשוטות ליזמים כמוך איך את הופכת את החברה שלך ליותר תחרותית? את התשובה שלי דוברי הרוסית שבכם [...]

אמנם זה לא נושא חדש, אבל נושא זה אף פעם לא מתיישן או משעמם. אם נשאל כל אמא עובדת איך היא עושה זאת ואיך היא מרגישה כשהיא הולכת למשרד ומשאירה את ילדה בבית מטופל ע"י מישהו אחר, סביר להניח שהיא תאמר לנו שאין זה עניין פשוט, ולמעשה זה אפילו קשה. לפעמים מדובר בבחירה, ולפעמים מדובר בכורח